Cartière begeleidt kandidaten die op zoek zijn naar een nieuwe uitdaging. Soms actief, soms gewoon nieuwsgierig. Wat ze gemeen hebben: ze willen voorbereid zijn en goed ook.

Onze tips:

1 – Weet wat je wil.

Wat kan je goed? Waar wil je naartoe? En waarom precies nu?
Wie dat helder kan uitleggen, komt sterker binnen. Altijd.

2 – Ken het bedrijf.

Even de website doornemen is niet genoeg. Check wie je spreekt. Denk na over hun context. Stel vragen die dieper gaan dan een oppervlakkige interesse.

3 – Wees eerlijk over je groeipunten.

Geen opgepoetst cv-verhaal. Zeg waar je sterk in bent en waar je nog in wil groeien. Dat toont zelfkennis en maturiteit.

4 – Denk vanuit de rol.

Wat zou jij aanpakken in de eerste weken? Als je daarover hebt nagedacht, laat je zien dat je niet solliciteert uit gewoonte, maar met een doordacht plan.

5 – LinkedIn is jouw etalage.

Hou je profiel actueel, correct en overzichtelijk. Benoem je impact, niet je taken. Geen blabla, wel relevantie.

6 – Stel vragen over de cultuur.

Skills zijn te trainen. Cultuur niet. Vraag hoe er samengewerkt wordt, hoe beslissingen genomen worden, en of jij daarin past. Het zegt alles over je langetermijnmatch.

7 – Volg op.

Een korte mail na het gesprek? Altijd doen. Hou het kort, krachtig en persoonlijk. Niet om te pushen, wel om te bevestigen dat je betrokken bent en het gesprek waardeerde. Dat blijft hangen.

Solliciteren is tweerichtingsverkeer.
Wie weet wat hij nodig heeft, herkent sneller wat past.

Wil je weten hoe we jouw carrière kunnen versterken?
Contacteer ons. We tonen het liever dan we het uitleggen.

Dit artikel werd geschreven door het team van Cartière – headhunters gespecialiseerd in data, BI & AI.
Psychologisch geschoold. Technisch onderlegd. En altijd persoonlijk.