Ja, we zien het overal: bedrijven hebben meer eigen instroom. Employer brands zijn sterker dan ooit, campagnes draaien op volle toeren, referral programma’s werken. Goed bezig dus.

Maar toch.

Wat we vandaag zien in de huidige markt? Bedrijven die het goed doen en tegelijk kiezen voor externe benchmark. Niet omdat het hen niet lukt. Wel omdat ze weten dat vergelijken versterkt.

En dat is exact waarom heel wat CEO’s, CIO’s en founders vandaag opnieuw hun instroom naast die van ons leggen. Voor de inzichten, de snelheid, en de kwaliteit.

Externe benchmark is geen plan B. Het is strategische maturiteit.

Natacha Van Vlaenderen – Founder Cartière

De meest vooruitdenkende leiders leggen hun interne rekruteringsproces bewust naast dat van een headhunter. Niet in concurrentie, maar in samenwerking. Om zo de juiste vragen te stellen, het juiste gesprek te voeren en de juiste mensen te zien.

Wat het hen oplevert? Grip, versnelling en betere beslissingen.

Vijf inzichten die dat bevestigen:

Toptalent solliciteert zelden spontaan.

De sterkste profielen kijken zelden actief uit naar iets nieuws. Ze luisteren wel, als het verhaal klopt.

Zelfs bedrijven met sterke employer brands missen die latente profielen vaak. Niet door gebrek aan naam, maar door het ontbreken van een gepersonaliseerde benadering op het juiste moment. Een sterke headhunter opent net die gesprekken. Gericht. Genuanceerd. En op niveau. Zij kennen namelijk het veld en spreken hun taal.

85% van onze klanten ziet minstens één Cartière-kandidaat doorstromen naar de finale ronde. Ook als de eigen instroom goed draait.

Benchmarking is strategische validatie.

Een goede benchmark is geen cv-uitwisseling. Het is een denkoefening, een externe validatie van je searchstrategie:

– Zijn je verwachtingen realistisch?
– Is je aanbod marktconform?
– Is het profiel dat je zoekt überhaupt beschikbaar?

De opdracht van een sterke headhuntingpartner is niet om meer instroom te genereren, maar om jou te helpen betere keuzes te maken.

Een verkeerde hire weegt zwaarder dan je denkt.

De echte kost van een mismatch voel je niet op dag één. Die voel je maanden later: in verloren tijd, vertraagde projecten, frustraties binnen teams en herhaalde rekrutering.

Slechte hires ontstaan zelden uit slechte kandidaten. Vaker uit vage keuzes.

Daarom is precisie zo cruciaal: technisch en cultureel. En precies daarom blijven onze klanten terugkomen: omdat het niet gaat om ‘een snelle invulling’, maar om duurzaam werken op vlak van cultuur, motivatie en groeipotentieel.

Time-to-hire is een mooi cijfer. Maar time-to-decision is belangrijker.

Snel cv’s binnenkrijgen is één. Snel kunnen kiezen uit drie juiste mensen, dat is waar je tijd mee wint.  Wij spreken meer dan 40 kandidaten per week, maar de meerwaarde zit hem in wie we aan tafel brengen. Hoe snel jij keuzes kan maken en hoeveel impact die persoon gaat maken binnen 6 maanden.

Cartière levert doorgaans binnen de 48 uur eerste kandidaten aan. Dat is niet onlogisch, gezien we met ons team meer dan 40 kandidaten per week spreken. Zo behoud je het momentum, zelfs als je interne instroom stokt.

Discretie is soms essentieel.

Niet elke rol leent zich tot publieke zichtbaarheid.
– Je wil een team herstructureren
– Een kritische rol vervangen
– Of je voorbereiden op groei zonder het al te breed te communiceren.

Dan is discretie essentieel. Wij screenen, benaderen en begeleiden in stilte. Zodat jij het tempo en de boodschap bepaalt.

Tot slot: een hybride aanpak is geen luxe, het is leiderschap.

Sterk rekruteren vraagt de dag van vandaag meer dan één aanpak. Interne instroom is essentieel. Je blik verruimen is dat ook. Wie echt voorop wil blijven, kijkt breder en vergelijkt. Die toetst verwachting aan de realiteit en durft zijn aanpak naast de markt te leggen.

Een extern benchmarktraject is geen vervanging van je proces.
Het is een versterking van je groeistrategie.

Wil je weten hoe we jouw instroom kunnen aanvullen, versterken of versnellen?
Contacteer ons. We tonen het liever dan we het uitleggen.

Dit artikel werd geschreven door het team van Cartière – headhunters gespecialiseerd in data, BI & AI.
Psychologisch geschoold. Technisch onderlegd. En altijd persoonlijk.