Een sterke groep maakt het verschil.
Nicolas Vercauteren
Ons vak is individueel. Je bouwt je eigen netwerk, voert je eigen gesprekken, draagt je eigen trajecten.
En toch: het beste werk ontstaat zelden alleen. Bij Cartière geloven we dat individuele expertise pas echt telt wanneer ze door de groep kan bewegen.
Alles mag op tafel komen
Een open cultuur begint voor ons bij vertrouwen. Ideeën worden gedeeld, twijfels uitgesproken en ook moeilijke gesprekken krijgen ruimte. Iedereen kan aangeven wat goed loopt, waar iets wringt of waar ondersteuning welkom is.
Die openheid maakt ons beter. Een collega kijkt mee naar een profiel, deelt relevante marktkennis of stelt precies die ene vraag die een gesprek in een andere richting stuurt.
Elke ochtend bespreken we samen de belangrijkste uitdagingen rond onze klanten en kandidaten. We delen wat we zien, waar we vastlopen en welke acties nodig zijn. Dat vraagt tijd en betrokkenheid, maar zorgt er ook voor dat niemand er alleen voor staat en uitdagingen sneller worden aangepakt. Zo groeit individuele ervaring uit tot kennis die het hele team versterkt.
De middag hoort bij de werkdag
Cultuur zit in kleine gewoontes. Samen lunchen is er één van.
’s Middags schuiven we allemaal rond dezelfde tafel. We praten over lopende opdrachten, klanten en kandidaten, maar vooral over alles daarbuiten. Op vrijdag belandt er een pan op het vuur, of ontstaat er een croquewedstrijd waarvan de regels onderweg worden bedacht.
Kleine momenten, met een groot gevolg. Ze bepalen sterk hoe we samenwerken. Je leert elkaar kennen, voelt sneller wanneer iemand het even zwaar heeft, en stapt makkelijker binnen met een vraag.
Headhunting blijft mensenwerk
Ons vak trekt sterke persoonlijkheden aan. Drive, commerciële feeling, de ambitie om zelf resultaat neer te zetten. Dat waarderen we enorm.
Maar bij ons wordt kennis niet weggestopt. Een introductie, een inzicht uit een gesprek, ervaring bij een klant kan het werk van een collega plots in een stroomversnelling brengen. Ieder draagt bij vanuit zijn eigen expertise, stijl en netwerk. Zo wordt succes niet iets individueels, maar iets dat door het hele team beweegt.
Cultuur ontstaat in wat je elke dag doet
Onze cultuur leeft in de vrijheid om je mening te geven. In samen verantwoordelijkheid te dragen. In elkaar durven uitdagen. Ze zit in de gesprekken tussen twee meetings, in de spontane feedback na een klantgesprek, in middagpauzes die uitlopen omdat iedereen rond de tafel blijft plakken.
Laat die middagpauze maar uitlopen.